ابتدا لازم است بگوییم فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی مجموعهای از ارزشها، باورها، نگرشها، و رفتارهایی است که در یک سازمان شکل گرفته و آن را از سایر سازمانها متمایز میکند. این فرهنگ نشاندهنده نحوه تعامل اعضای سازمان با یکدیگر و با ذینفعان خارجی است و بر تصمیمگیریها، حل مشکلات، و نحوه انجام کارها تأثیر میگذارد. فرهنگ سازمانی از طریق رسوم، سیاستها، شیوههای کاری، و ارتباطات درونسازمانی شکل میگیرد و به اعضای سازمان کمک میکند تا درک مشترکی از اهداف و انتظارات داشته باشند. این فرهنگ میتواند به شکلگیری هویت سازمانی، افزایش تعهد و انگیزه کارکنان، و بهبود عملکرد کلی سازمان کمک کند.
مطلب پیشنهادی: هدیه سازمانی عید نوروز: ایدههای جذاب و خلاقانه برای هدیه دادن
هدایای سازمانی نقش مهمی در تقویت و شکلگیری فرهنگ سازمانی دارند و تاثیرات مثبت متعددی بر روابط داخلی و خارجی سازمان دارند. هدیه سازمانی با ایجاد حس قدردانی، تقویت روابط داخلی و خارجی، ایجاد هویت مشترک و ترویج ارزشهای سازمانی، تغییرات سازندهای را در فرهنگ سازمان ایجاد میکنند. برخی از این تغییرات شامل موارد زیر میشود:
فرهنگ سازمانی نتیجه تعاملات و تلاشهای مشترک همه اعضای سازمان و همچنین تاثیرات محیطی است که در آن فعالیت میکند. در شکلگیری فرهنگ سازمانی، افراد و گروههای مختلفی نقش دارند که هر یک به نحوی بر توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی تاثیرگذار هستند. این افراد و گروهها شامل موارد زیر میشوند:
مطلب پیشنهادی: خرید تابلو برای دفاتر کار؛ مخصوص مدیران خوش فکر
فرهنگ سازمانی، هویت و ارزشهای سازمان را تعیین میکند و این هویت به طور مستقیم بر تصویر برند تاثیر میگذارد. زمانی که کارکنان سازمان به ارزشها و ماموریتهای سازمان متعهد باشند و آنها را در رفتار و ارتباطات خود منعکس کنند، این امر به تقویت برند و ایجاد تصویری مثبت و معتبر از آن در ذهن مشتریان کمک میکند. فرهنگ سازمانی، هویت و ارزشهای سازمان را تعیین میکند و این هویت به طور مستقیم بر تصویر برند تاثیر میگذارد. زمانی که کارکنان سازمان به ارزشها و ماموریتهای سازمان متعهد باشند و آنها را در رفتار و ارتباطات خود منعکس کنند، این امر به تقویت برند و ایجاد تصویری مثبت و معتبر از آن در ذهن مشتریان کمک میکند.
