ایده‌های هدایا سازمانی را در هر وبسایتی و بر اساس تنوع بسیار بالایی می‌توانید پیدا کنید. اما چه چیزی تفاوت بین یک هدیه سازمانی شبکه‌ساز با یک هدیه سازمانی گران و لوکس اما ناکارآمد در توسعه سازمان است؟ بله. شناخت از اینکه چه هدیه سازمانی مناسب سازمان هدف شماست. این یعنی شما قبل از مرور انواع ایده هدیه سازمانی، بایستی بدانید برای چگونه سازمانی در حال خرید هدایای سازمانی یا سفارش آن‌ها هستید. این مطلب حتی برای خرید هدیه سازمانی برای کارکنان خودتان نیز مناسب است؛ زیرا بر اساس شناخت و آگاهی از فرهنگ سازمانی است. ما در مقاله اهمیت نیروی انسانی در سازمان به اهمیت نگهداشت نیروی انسانی در سازمان پرداخته‌ایم و رابطه آن را با فرهنگ سازمانی در مقاله نقش هدایای سازمانی در بهبود فرهنگ سازمانی مشخص کرده‌ایم.
سازمان‌ها به طور کلی می‌توانند بر اساس نظام‌های مدیریتی، فرهنگ سازمانی، ساختار و اهداف خود به چند دسته تقسیم شوند. هر یک از این دسته‌ها ویژگی‌ها و خصوصیات منحصر به فردی دارند که آن‌ها را از دیگران متمایز می‌کند.
این نوع سازمان‌ها از ساختارهای رسمی و سلسله مراتبی استفاده می‌کنند. قوانین و رویه‌های مشخص و دقیق در این سازمان‌ها وجود دارد. کارمندان بر اساس نقش‌ها و مسئولیت‌های تعریف‌شده عمل می‌کنند. این نوع ساختار برای سازمان‌هایی که نیاز به کنترل و نظارت دقیق دارند، مناسب است.
مثال:
این نوع سازمان‌ها ترکیبی از ساختارهای بوروکراتیک و تیمی هستند. افراد به طور همزمان تحت مدیریت دو یا چند مدیر قرار می‌گیرند. این ساختار در پروژه‌های پیچیده و بزرگ، کارآمد است.
مثال:
این سازمان‌ها بر اساس تیم‌های کاری شکل گرفته‌اند. اعضای تیم‌ها به صورت مشترک بر روی اهداف خاصی کار می‌کنند و تصمیم‌گیری‌ها به صورت گروهی انجام می‌شود. این نوع ساختار در سازمان‌های نوآور و خلاق، رایج است.
مثال:
این نوع سازمان‌ها بر اساس روابط و همکاری‌های غیررسمی شکل می‌گیرند. ارتباطات و تعاملات بین اعضا بیشتر از طریق شبکه‌های اجتماعی و ارتباطات غیررسمی انجام می‌شود. این نوع ساختار در سازمان‌هایی که به تعاملات سریع و انعطاف‌پذیر نیاز دارند، دیده می‌شود.
مثال:
این نوع سازمان‌ها بر اساس نوآوری و خلاقیت شکل گرفته‌اند. ساختارهای رسمی و سلسله مراتبی در این سازمان‌ها کمتر دیده می‌شود و افراد بر اساس توانایی‌ها و ابتکارات خود عمل می‌کنند. این نوع ساختار در صنایع نوآور و پیشرو، مانند شرکت‌های فناوری و طراحی، معمول است.
مثال:
مطلب پیشنهادی: ۸ گام برای خرید تابلو نقاشی کار دست – راهنمای جامع
هر یک از این نوع سازمان‌ها با توجه به نیازها و اهداف خود، از ساختارها و فرهنگ‌های مختلفی بهره می‌برند. شناخت دقیق و خلاقانه این ساختارها می‌تواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان‌ها کمک کند. هنگام خرید هدیه سازمانی برای هر هدفی بایستی شناخت از نوع سازمان داشته باشید؛ چه این هدیه برای همکاری سازمان‌ها با هم باشد، چه برای کارکنان و چه برای شرکای تجاری. برای مطالعه راهنمایی خرید هدیه سازمانی برای همکاری سازمان‌ها با هم می‌توانید از این مقاله بیشتر مطالعه کنید.
من یک یادگیرنده تمام عیار هستم؛ از برگ درختی که می‌افته تا صحبت‌های استادانم در کلاس‌ها، درس می‌گیرم. نوشتن راهی است که من میتونم برخی از تجربه‌‌ها، فهم و یادگیری‌م رو در اون با دیگران به اشترک می‌ذارم.
