دادن هدیه در رویدادهای سازمانی به تقویت انگیزه و روحیه کارکنان کمک میکند و نشاندهنده قدردانی سازمان از تلاشهای آنها باشد. این اقدام بهویژه در رویدادهایی که به تجلیل از دستاوردها یا موفقیتهای خاص اختصاص دارند، مؤثر است و باعث میشود کارکنان احساس ارزشمندی کنند. همچنین، هدیههای سازمانی میتوانند تجربه مثبتی از رویداد ایجاد کنند و حس تعلق و ارتباط کارکنان با سازمان را تقویت نمایند و باعث خوشحالی کارمندان بشوند.
اما هدیه دادن همیشه ضروری نیست و بستگی به نوع رویداد و هدف آن دارد. در برخی رویدادها، ارائه فرصتهای آموزشی، تجربههای خاص یا حتی تقدیر عمومی، بهاندازه هدیههای فیزیکی مؤثر و کافی هستند و این بستگی به استراتژیهای سازمان دارد که در سازمانهای بزرگ از کوچک متفاوت است. سازمانها باید توجه داشته باشند که هدایای انتخابی متناسب با فرهنگ سازمانی و نیازهای کارکنان باشند تا تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.
برگزاری رویدادهای سازمانی در زمانهای مناسب میتواند به تقویت روحیه کارکنان، بهبود ارتباطات داخلی و افزایش انگیزه کمک کند. انتخاب زمان مناسب برای برگزاری این رویدادها به هدف رویداد، فرهنگ سازمانی و نیازهای کارکنان بستگی دارد. در ادامه، به برخی از زمانهای مناسب برای برگزاری رویدادهای سازمانی پرداخته شده است. در نظر گرفتن مناسبتهای خاص، دستاوردهای سازمانی، تغییرات و نیازهای آموزشی و رفاهی میتواند به انتخاب زمان مناسب کمک کند. رویدادها زمانی بیشترین تاثیر را خواهند داشت که به شکلی هدفمند و با در نظر گرفتن نیازها و شرایط سازمان و کارکنان برگزار شوند.
من یک یادگیرنده تمام عیار هستم؛ از برگ درختی که میافته تا صحبتهای استادانم در کلاسها، درس میگیرم. نوشتن راهی است که من میتونم برخی از تجربهها، فهم و یادگیریم رو در اون با دیگران به اشترک میذارم.
