آداب هدیه دادن در سازمان باید با دقت و توجه به فرهنگ سازمانی، ارزشها و موقعیتهای خاص انجام شود. فرزاد مقدم به عنوان یکی از پیشتازان برندینگ در ایران، در نوشتههای خود درباره آداب هدیه دادن در سازمان به اهمیت هماهنگی هدیه با هویت و ارزشهای سازمان تاکید دارد. او معتقد است که هدیه دادن باید به گونهای باشد که نه تنها از لحاظ مادی، بلکه از لحاظ معنوی نیز ارزشمند باشد. این بدان معناست که هدیه باید به نوعی با تلاشها، موفقیتها و علایق دریافتکننده همخوانی داشته باشد.
علاوه بر این، مقدم بر این باور است که از آداب هدیه دادن در سازمان، رعایت حساسیتهای فرهنگی و اجتماعی است؛ مانند احترام به تفاوتهای فردی و فرهنگی کارکنان. هدایای سازمانی نباید تنها به عنوان یک وظیفه یا رسم سازمانی دیده شوند، بلکه باید با نیت خالص و از صمیم قلب ارائه شوند. به همین دلیل، انتخاب هدایای مناسب و شخصیسازی شده که بازتاب دهنده شناخت و احترام به دریافتکننده باشند، از اهمیت ویژهای برخوردار است. این رویکرد نه تنها باعث افزایش رضایت کارکنان و تقویت روابط داخلی میشود، بلکه به بهبود تصویر کلی سازمان و تقویت برند کارفرمایی نیز کمک میکند.
مطلب پیشنهادی: آشنایی با برند کارفرمایی و انتخاب هدایای سازمانی خاص
هنگام هدیه دادن در سازمان، مهم است که به چندین سوال کلیدی توجه کنیم تا اطمینان حاصل شود که هدیه مناسب انتخاب شده و تاثیر مثبتی بر دریافتکننده و سازمان دارد. پاسخ به این سوالات کمک میکند تا هدیهای متناسب، موثر و با ارزش انتخاب شود که نه تنها دریافتکننده را خوشحال کند، بلکه ارزشها و فرهنگ سازمانی را نیز به خوبی منعکس کند.
برخی از مهمترین سوالاتی که باید از خودمان بپرسیم عبارتند از:
